2020伊始疫情时代终于在日本政府大力度抵御及民众积极配合下消散，在接连多日不再上增的新冠肺炎病例的情况下，“东京警报”终于在6月11日晚解除，历尽了长达半年的抗疫之路，日本终于迎来了新的“春天”。

东京计划解除“东京警报”

据日本ANN新闻，东京都政府12日将就新型冠状病毒感染扩大，而呼吁大家提高警惕的“东京警报”进行了讨论是否解除。6月11日晚，东京都知事小池百合子主持召开东京都新冠肺炎对策总部会议，宣布解除“东京警报”，放宽停业要求路线图从12日将正式迈进第三阶段，即解除对卡拉OK、弹珠店等行业的停业要求。

此前，东京都于6月2日确认了自上个月紧急事态宣言解除后新冠感染情况扩大的征兆，于是向东京市民拉响警戒的“东京警报”。但据东京都相关人士透漏，由于连续3天新感染者低于20人，以及医疗体制得以确保，因此正在讨论尽快于12日解除。在东京警报解除后，预计东京将进入第3阶段。

在东京京都制定的解封计划中，“第2阶段”的解封对象包括剧场、电影院、未发生过群聚型感染传染且不容易出现密闭、密集、密切接触“三密”环境的设施;“第3阶段”的对象为除陪客服务的餐饮店等以外的其余设施。其中，健身房被列入“第2阶段”、卡拉OK店被列入“第3阶段”。此前，6月1日开始已进入“第2阶段”，虽然在6月2日拉响东京警报，但没有停止第2阶段的开放措施。

东京都解除“东京警报”的判断标准在于相关数值比较平稳，且医疗方面具备足够收治能力。解除警报后，12日，放宽停业要求的措施将从第二阶段进入第三阶段，餐饮店营业时间从目前的截至22时延长到截至24时。日本政府将于19日解除跨都道府县出行限制，同时放宽对提供陪酒服务的餐饮店的停业要求。东京都也将在当天全面解除停业要求。

东京政府此前确定的“东京警报”发布指标标准为3类

（1）一周内的日均新增感染病例超过20例

（2）感染途径不明的人员比例超过50%

（3）一周的感染病例增加率超过1倍。

本月9日的指标中（3）达到1.10超过标准，（1）为17.9人，（2）为49.6%，所以在9日警报依旧没有解除。

日本允许一天250人左右入境

日本政府就目前对111个国家和地区实施的入境限制，在疫情这段时间去过这些地方的外国人均被拒绝入境。6月11日，据日本ANN报道将以越南、泰国、澳大利亚、新西兰等4个国家为对象，在本月内允许一天250人左右入境。

日本政府为防控新冠疫情而实施的入境限制，在此前曾透过媒体透露将按照分3个阶段进行放宽的设想进行调整。目前落实的方案是先面向商务旅客和研究人员放宽限制，然后是留学生，最后是游客。将根据日本国内外的疫情发展逐步扩大放宽对象，促进经济实现复苏。

目前采取的250人左右的入境措施主要将体现在相关国家商务人员在入境日本时，要在其本国国内接受PCR检测，并向当地日本的大使馆等提交阴性证明和行动计划。行动计划需填写进入日本2周内的出行路线和停留场所。

当入境人员抵达日本时，也要在机场接受PCR检测，再次提交行动计划和过去14天的健康状态报告。如果检测呈阴性，而且文件齐全，将免除为期14天的观察。检疫负责人会敦促其遵守今后的行动计划。

日本政府决定为企业发补助金

近日，日本各行业受疫情影响，收入有所影响，就此种现象，日本政府决定扩充并调整了雇佣助成金，并准备为企业发工资！！

申请开始时间是今年的4月1日—6月30日，具体参考厚生劳动省截图：

即使不是雇佣的被保险者也可以申请，但需要满足以下几个条件：

1、疫情影响导致经营环境恶化

必须是因为疫情影响导致经营恶化的情况才行，当然也包括紧急事态宣言中的休业对象，其他情况是不能申请的。

2、营业额减少

最近一个月的营业额和去年的同月对比，营业额减少5%以上即可。注意！如果申请的休业期间是2020年4月1日以前，那么营业额要减少10%以上。并且，企业本身有持续加入雇佣保险至少1个月以上。

3、签订了“劳使协定”

与员工签订了“劳使协定”，并支付休假手当

支付对象期间和天数：

原则上是1年100天，3年150天 在紧急对应期间(2020年4月1日至2020年6月30日)实施的休业，可以获得与限制天数分开的补助。

支付金额计算标准：

按照前年度交付的雇佣保险时计算基础收入金额为基准进行计算。

申请需要的资料的内容以厚生劳动省官网为准：

安倍首相在记者会中表示，“从4月起将提高雇佣调整助成金的补助比例。对于维持雇佣关系的企业，无论是正式社员还是非正式社员，中小企业助成金补助比例提高到90%，大企业提高到75%。”

目前的最新消息是：6月3号政府扩充并调整了雇佣助成金特例的金额和申请期限。

新提案调整为：

1. 一天上限从8330日元变为1万5000円，月额上限扩充到33万日元。

2. 没有裁员的中小企业从9/10的补助，变为10/10。

3. 申请期限延长至9月30日。

4. 派遣期间的条件从以前的3个月以上1年以内改为1个月以上1年以内。

对于因经济原因造成的经营活动缩减，而员工被迫休业的情况下，企业需要支付员工正常工资60%的休业手当。雇用助成金即是政府对企业所支付的休业手当的补贴。

此次雇用助成金特别补助条例的具体条件如下。

补助期间 : 

4月1日～9月30日。

补助对象 :  

受新型肺炎影响营业额下降的所有企业。

补助条件:   

至少1个月的营业额与前年同期相比下降5%。

被补助者条件 : 

正式社员和非正式社员均在内。

补助金比例 :   

 中小企业80%，大企业66%。

【维持现有雇用的企业】 中小企业90%， 

 大企业75%。

支付日数限额  :    

在原1年100日、3年150日的基础上，追加4月1日～6月30日的90日。

本文章转自-领英不动产

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